|
סה"כ
15
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.2
|
|
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם באופטימל פלוס?
|
 |
Theworker >
חוות דעת אופטימל פלוס
חוות דעת של עובדי
אופטימל פלוס
15 - 11 מתוך 15
|
הנהלה לא מתפקדת
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד תמיכה טכנית (שרות לקוחות) בין השנים 2016 - 2017
|
21.04.2017
|
|
יתרונות:
|
שכר ותנאים סופר טובים
|
|
חסרונות:
|
מצפים שתמיד תעבדו, שבתות חגים וגם אם אתם בנסיעת עבודה אז מצפים שעדיין תעבדו ותהיו פעילים גם בשעות העבודה בארץ.
|
|
חברה ממוצעת מינוס
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפתח WEB
בין השנים 2017 - 2017
|
03.03.2017
|
|
יתרונות:
|
משכורות טובות ביחס לשוק
משרדים מרווחים
אנשים טובים לעבוד איתם
|
|
חסרונות:
|
עומס עבודה מטורף, חוסר הבנה של ההנהלה את הצרכים בשטח
אפס תקשורת בין הגופים השונים בחברה
צורת ניהול בעייתית, "סמוך על סמוך"
|
|
טוב , אוירה טובה , מאתגר
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת NET.
בין השנים 2012 - 2017
|
01.02.2017
|
|
יתרונות:
|
מאתגר , המון שעת
|
|
חסרונות:
|
המון שעות , עומס מטורף
|
|
תנאים מעולים, חבר'ה טובים. אבל מתנהלת כמו סאטרט-אפ...
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד Post Sales איש
בין השנים 2016 - 2017
|
06.01.2017
|
|
יתרונות:
|
שכר ותנאים פשוט מעולים.
הטבות שיא שלא קיימות בחברות אחרות.
נראה שהחברה מצליחה למכור ולבסס את עצמה כמובילה מרכזית (ויחסית בלעדית) בתחום הביג דאטה אנליטיקס לתעשיית הסמי והאלק'.
|
|
חסרונות:
|
הכל מתנהל בסגנון "יהיה בסדר..." ו- "סמוך על סמוך..."
אין דוקומנטציה על כלום, צריך להסתמך על אנשים ותיקים שאולי זוכרים איך חלק מהמע' עובד.
אין מקור ידע מרכזי - הכל מפוזר בין אנשי מפתח.
רגילים לעבוד במוד שהלקוח תמיד ייקבל את מה שהוא רוצה, למרות שלפעמים אין הגיון.
|
|
אווירה מעולה תנאים טובים
|
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מתכנת NET.
בין השנים 2016 - 2016
|
11.09.2016
|
|
יתרונות:
|
אווירה מעולה תנאים טובים
|
|
חסרונות:
|
אין התקדמות טכנולוגית
|
כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
| |
|
| שכר |
|
| התפתחות מקצועית |
|
| עתיד החברה |
|
| בטחון תעסוקתי |
|
| הנהלה |
|
| איזון עבודה משפחה |
|
| רווחה |
|
| ממליץ לעבוד בחברה |
|
| אווירה |
|
| אתגרים ועניין |
|
| |
|
| |
אופטימל פלוס
|
|
|
|
|
|
| |
100 עובדים משרדים ראשיים: חולון |
|
|
|
|
| |
יצור שבבים
|
|
|
